重醫大附三院：深化“人才立院”戰略 打造醫療人才高地 ...

祥城1986

醫院要實現高質量發展，學科是基礎，人才是關鍵。近年來，重慶醫科大學附屬第三醫院（以下簡稱：重醫大附三院）始終把人才作為發展的第一資源，實施“人才立院、人才強院”是醫院“一五三”發展戰略的重要組成部分，醫院黨政聚焦服務人才成長，持續加大引才、育才、用才力度，提升人才素能，打造人才高地。目前，醫院已建立起一支專業技術人員超過1400名的高素質人才隊伍。其中，副高及以上高級職稱140余人，且職工大部分具有本科以上學歷（含博士81人及碩士321人，佔職工總數的28%）。醫院深耕學科建設，厚植人才根基，醫教研協同發展，走出了一條高質量發展之路。
全力“引才”推動學科建設跑出“加速度”
“醫生，我膽囊術后已經三個多月，康復得很好，謝謝你們精心醫治，我用白扇畫了些畫送給你們，感謝你們。”近日，94歲高齡的病人李爺爺來到重醫大附三院肝膽胰外科，將自己親手繪制的5把折扇和15幅字畫送給醫護人員表達感謝。
患者的認可驗証了近年來肝膽胰外科服務能力的不斷提升。2019年，重醫大附三院引進主任醫師、博士生導師別平，他是國內知名的肝膽胰外科專家，國務院政府特殊津貼獲得者，在肝臟移植及肝膽胰外科復雜疑難病症的外科治療方面具有豐富的臨床經驗，為肝膽外科學的發展做出了突出貢獻。作為科室主任，別平充分發揮領頭作用，引領一個學科、帶動一個團隊、服務一方群眾。三年來，科室先后開展了離體肝切除+自體肝移植術、全腹腔鏡下ALPPS手術等高難度手術，在肝膽胰外科復雜疑難病症及其並發症救治方面達國內先進水平。2021年3月，獲得國際肝膽胰協會中國分會EARS專委會“肝膽胰外科ERAS”標准病房授牌。

別平（中）為患者開展手術。重醫大附三院供圖

這是醫院高層次人才引進工作的一個縮影。重醫大附三院從籌建運行以來，始終重視“事業留人，待遇留人，情感留人，平台留人”，特別是為重慶留住了一大批像別平一樣集臨床、科教、管理經驗於一身的軍轉醫療專家。截至目前，全院近1600人，其中副高及以上專家140余人，獲國家一級學術任職近150人，市級及以上主任委員/副主任委員130余人。擁有二級教授、政府特殊津貼專家、重慶英才等市區級各類人才55人。自2019年以來，博士后進站16人，出站6人。博士后在站期間獲科研項目19項、發表SCI論文18篇。
為了不斷提升服務能力，僅近五年，醫院引進副高及以上高級人才48人、具有博士學位的40人。醫院在人才選、用、育、留上充分發揮出體制機制優勢，摸索出了一套創新經驗和做法，尤其是通過實行全員聘用、崗位管理、同工同酬制度的實施，較大程度上激勵了專業技術人才通過自己的努力，在優質服務上尋求自身價值。
在一大批優秀人才的帶動下，醫院學科建設也跑出了“加速度”，多個學科獲批重慶市臨床重點專科建設項目、重慶市教委高水平科研創新平台培育單位、重慶醫科大學一流學科建設單位、校級“青創團隊”等項目。醫院積極推行以病人為中心、以系統疾病為主體的“中心制”整合醫療模式，並著力加強臨床重點專科建設，設有臨床醫技科室40多個、專科專病門診90多個。2020年順利通過國家三級甲等綜合醫院評審，整體醫療水平重慶一流，部分醫療技術重慶領先且特色鮮明。渝北老百姓能就近享受高水平醫療、大病不出區的目標﹔很多科室的影響力也輻射到大重慶及周邊省市。
全面“育才”不斷滿足群眾就醫“新需求”
2021年11月，重醫大附三院婦產中心邀請業內知名專家學者召開了該學科發展研討會，而婦產中心主任易萍以及他作為學科帶頭人的婦產中心團隊在醫院培育下，得到了全面快速發展，團隊更加穩定，成果產出逐年增加。易萍入職附三院后，作為主任醫師、教授、博士生導師，先后參與國家重大研發計劃2項、承擔國家自然科學基金5項及多項市級課題﹔發表SCI論文30余篇。婦產中心團隊和人才也快速成長。科室以婦科微創（腹腔鏡及宮腔鏡應用）、惡性腫瘤、圍產保健和高危妊娠、圍絕經期相關疾病等診斷和治療為特色，部分手術類型和難度達到了國內先進水平。

易萍（右）為患者開展手術。重醫大附三院供圖

人才隊伍是醫院可持續發展的基礎和源泉。易萍及其團隊的成長軌跡，是重醫大附三院重人才、強學科、促發展背景下，人才隊伍建設實現高質量發展的寫照。
為加大醫院人才培養和高層次人才力度，2020年4月，醫院印發《學科帶頭人引進（入編）管理辦法》《榮譽教授、客座教授、兼職教授聘請與管理辦法》等系列制度，多舉措滿足醫院發展戰略和學科建設需要。其中“英才海外培養計劃”約定每年投入100萬元選送優秀中青年人才海外學習。
除了“派出去”力度的加大，“請進來”也同頻跟進，邀請國內外知名專家來院講學，承辦國家級、市級學術會議等內外合力筑就人才高地，醫院服務水平和影響力亦持續提升。數據統計，2019-2021年，醫院門急診服務量逾240萬人次，累計開展手術4.38萬例次，其中三、四級手術佔比高達75%以上。

謝琳為市民檢查眼睛。重醫大附三院供圖

司良毅在義診中為市民解惑。重醫大附三院供圖

全心“留才”創新驅動高質量發展“三駕馬車”
醫療、教學、科研被稱作醫院高質量發展的“三駕馬車”，是醫院綜合實力的體現。近年來，重醫大附三院不斷推進醫教研協同發展，取得了一個又一個突破：先后成為重慶醫科大學博士/碩士學位授權點、博士后科研流動站工作點﹔2020年又獲批重慶市級博士后科研工作站。從僅有本科實習帶教到大課教學、碩士/博士研究生、博士后多層次培養體系，目前，已接收各類實習生約700人，招收研究生220余名（其中博士62名，碩士161人），人才培養質量逐步提升。
醫院不斷健全制度建設、加大資金投入，強化“留才”力度，人才質量、科學研究、教學水平攀上新台階。設立臨床研究中心、高水平專職科研工作PI平台，發布《專職科研人員管理辦法》等。已獲各級各類科研項目200多項（含國家級25項，省部級56項），獲批經費2600余萬元。已發表論文1180多篇（其中SCI論文216篇）。自2016年建院，每年獲得國家自然科學基金項目，目前共計14項。
以人才推動創新，以創新驅動發展。一個生動例子是今年的第八屆中國國際“互聯網+”大學生創新創業大賽重慶賽區選拔賽中，重醫大附三院選送的兩個項目，在研究生、本科生創意組項目均獲“金獎”，並在市賽金獎排位賽居於前列。
醫院負責人表示，圍繞人才工作，醫院下一步將繼續發揮體制機制優勢，尊重人才成長規律，完善人才評價與培養機制，激發人才創新活力，營造良好環境，培養有家國情懷的醫務人員，提供有人文關懷的醫療，提升發展質量和服務水平，為打造國內混合所有制標杆醫院奠定堅實的人才基礎。（蔣永勁）

               
                (責編：陳易、劉政寧)