如何破解縣域經濟發展中的人才瓶頸，將科技創新的“關鍵變量”轉化為高質量發展的“最大增量”？今年以來，達州市大竹縣緊扣高質量發展大局，堅持系統思維謀劃人才布局，通過搭平台、聚英才、促轉化“三管齊下”，持續深化校院企地協同合作，全力構建“引育用留”全鏈條人才發展格局，為縣域經濟騰飛注入了強勁動力。
“政招企用”人員在亞緹紡織公司開展工作。大竹縣組織部供圖
筑巢引鳳
厚植協同發展“新沃土”
平台是人才發揮作用的基石。大竹縣始終將平台建設作為校院企地合作的基礎性工程，持續提升用才平台能級，讓各類人才“英雄有用武之地”。
在做強科創載體方面，大竹縣充分發揮重點實驗室、工程技術中心等平台的集聚效應，成功創建國家級科技孵化器1家、省市級工程技術研究中心7個，並新增省市級科創平台11個。
與此同時，產業平台建設也在同步提速。圍繞“三竹鼎立”“三紡聯動”及人工智能等主導產業，大竹縣共建了全市首個專業化苧麻產業科創服務平台——苧麻農事服務中心暨企業聯合創新中心。高標准建設的科創CBD推動以AI智能與機器人產業配套為核心的科技園區簽約落地。依托大竹經開區等載體，全縣入駐投產項目達176個，標准化廠房達4.7萬平方米，為校院企地深度合作提供了堅實的物理空間支撐。
借智登高
激活智力引擎“強磁場”
有了平台，更需良將。大竹縣堅持精准引才與柔性用才並舉，不斷拓寬合作渠道，激活智力引擎。
在精准引才方面，大竹縣實施“達人英才計劃”，靶向引進碩博人才230余名。尤為引人注目的是，該縣創新“政招企用”引才機制，在全縣事業編制總量內專門劃定40個編制建立“編制周轉池”。目前，已有14名碩士研究生通過該模式派駐至鑫竹海、川渝科創等7家重點企業，有效解決了企業引才難、留才難的問題。
在柔性用才與協同育才方面，大竹縣採取顧問指導、項目合作等方式，柔性引進省級及以上專家20名，累計引進劉杰院士等高層次科技人才23名。同時，深化校院企地協同，推行“訂單式”人才培養，推動天寶錦湖、川環科技等5家企業與職業中學簽訂協議，開辦重點訂單式班級4個，招收學生200余人，實現了教育鏈、人才鏈與產業鏈的有機銜接。
靶向攻堅
跑出成果轉化“加速度”
引才是為了用才。大竹縣堅持以產聚才、以才興產，推動校院企地合作成果從“書架”走向“貨架”。
技術攻關成效顯著。大竹縣深化本土企業與四川大學、重慶農科院、清華大學、哈爾濱工業大學等高校院所的交流協作，簽訂產學研用協同創新項目20余項。截至目前，推動企業獲國家授權專利554件，創造科研成果100余項，企業成果轉化應用率提升至70%。
產業升級步伐加快。通過聯合研發，新型苧麻打剝設備作業效率提升3倍以上，助力生產成本降低20%、麻農增收10%。綠色技改方案優化后，企業噸麻生產節水率超40%，廢水COD排放量降低45%以上。
數據見証實力。目前，全縣有效高企達43家，科技型中小企業評價入庫120家，位列全市第一。大竹縣正通過深化校院企地合作，讓科技創新的“關鍵變量”真正轉化為高質量發展的“最大增量”。（曹芮銘 丁永朋）
(責編：袁菡苓、高紅霞) | 
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